看到，国内一线明星，一部戏的片酬，能买下几套房，然而，许多公认演技扎实的TVB演员，却仍在为每月稳定的万把块薪水，奔忙，这般反差，着实引人深思。

市场体量与资本热度

在过去十多年间，内地娱乐市场历经了爆发式增长阶段。按照公开报道显示，截至2020年，中国电影总票房已然超过600亿人民币，网剧投资规模亦是屡次创下新高。大量资本，特别是互联网以及房地产领域的资金纷纷涌入，直接促使制作成本得以推高，而明星片酬成为了当中最显眼的支出部分。巨额投资方于采购内容之际，常常把有无一线明星当作核心评估标准，这使得制片方不得不将大部分预算用于邀请明星，以此确保作品能够顺利销售以及播出。

行业结构与议价逻辑

这种“明星中心制”得以形成，和播出平台的采购模式关联紧密，电视台以及主流视频网站包括爱奇艺、腾讯视频等，在购剧的时候具备很强的话语权，它们倾向于去购买有知名演员主演的剧目，觉得这样是收视以及流量的保障，所以制片公司只得把宝押在明星身上，致使整个行业的成本结构变得畸形，明星的片酬不再只是基于其表演价值，更多是源自其作为“保险单”以及“议价工具”的市场功能。

TVB的独特生态与制播一体

香港的情形全然不一样，TVB身为无线电视台，长时间起着制播一体的作用，它既是内容生产者，又是主要的播出平台，这样的结构使得TVB对产业链拥有很强的掌控力，它无需向外采购明星剧集，而是在内部进行生产以及内部消化，所以，TVB自身没有凭借高价外购明星来增强频道竞争力的动力，反倒有着极强的动机去把控自制剧的成本，而演员薪酬就是被严格控制的其中一环 。

稳定薪资与严苛管理

提供给名下合约艺人的，是等同于类“月薪制式”那般的稳定薪资，这于娱乐圈大幅起落的环境里，算是一种对员工的保障性举措。然而，这份给予艺人的保障，所付出的代价并不低廉。据了解，普通演出人员每月薪资大多处于一万到两万港元区间内，并且在各自签订的合约当中，常常涵盖着极为严苛的工作时长以及任务量规定。艺人群体只有达成充足充分的拍摄场景、项目落地宣传以及商业活动时间长度，才能够顺利获取足额的薪水报酬。这样的薪酬给定模式，能够有效保证TVB公司可以依托预算支出较为便宜的成本代价，而顺利收获稳定的人力资源队伍，不过，这也同时对签约演员个人的收入金额以及向外拓展事业的发展腾挪能力范围，构成相应的限制约束 。

造星能力与替代成本

TVB能维持较低薪酬体系，关键点在于其具备强大造星能力，以及拥有成熟流水线生产模式 。TVB借助自制剧集与各类综艺节目，有能力持续捧红新人 。对大多数演员来说，离开TVB这个最大曝光平台，或许意味着职业生涯将陷入沉寂 。所以，即便薪酬不高，许多演员还是选择依附于它，原因是替代成本过高，且外部机会相对有限 。

历史脉络与时代变迁

回首往昔岁月，香港的影视行业，也曾经历过有着“天价片酬”情况的阶段 。在八九十年代那个堪称黄金的时代里 ，像许冠杰、成龙这般的巨星 ，其片酬能够达到数百万港币之多 ，在当时来讲那可是如同天文数字一般的存在 。可是呢 ，伴随香港本土的市场逐渐萎缩 ，以及产业向北方转移 ，那种曾经繁荣的景象 ,已然成为了过去的事情 。现如今 ，内地的市场承接了资本所具有的狂热 ，而与此同时香港的市场回归到了正常的状态 ，TVB以及其旗下的艺人 ，就不得不面对因市场规模 shrinking所带来的实实在在的压力 ，薪酬方面存在差距的本质 ，就是两地市场处于发展阶段以及资本热度方面存在的巨大落差 。

于你之观点认为，欲去改变演员收入呈现两极分化之当前状况，究竟是应当自限制明星片酬着手深入推进，还是绝对必须要从根本上彻底去改变平台以及资方所拥有的采购评估体系呢？热切欢迎你分享自身对此之看法。