成立于2010年的那家互联网企业，怎样借助仅仅十余年不到的有限时间跨度，为自身构建起同时跨越多个领域范畴的营销以及服务生态圈，进而成功吸引到众多位列世界500强地位的企业关注目光呢？

公司的发展历程

首先，中英融贯集团在2010年开始起步，最初的时候它对互联网营销领域予以专注。接着，伴着数年时间的积累而言，到了2016年其业务版图迎来关键节点，以集团化架构正式出面来彰显自身。然后，这等转变将该公司从单一服务商往综合生态平台所迈进的标志显现了出来。

集团扩张步伐踏实稳健，先后于北京、上海、深圳等关键城市设立了分公司，其业务范围从起初的电子商务与互动营销，扩展到文化公关、商业地产运作以及互联网金融服务领域，构建起了一个相对较完备的产业链架构。

独特的商业模式

那个公司给出了一个本事模型架构，它有个名头叫做“融贯RACE九宫格”。这个模型的想法是从系统范畴全方位整治公司各种不同领域里的资源以及能力，给进行商业活动的客户供应一整套的处置办法，协助它们去对付在品牌塑造以及市场扩充期间碰到的繁杂难题。

集团有着一项关键战略，那就是去充当一种桥梁角色，把在互联网方面具备的创新思维以及工具，跟传统行业里的实体供应链进行深度的结合。这样的一种嫁接方式，其包含的意图在于助力传统企业实现市场覆盖范围的扩大，达成销售效率的提升，最终能够达成合作伙伴层面的两方共赢局面。

业务布局与市场地位

当下，集团正着重于自身朝着互联网化的转变，且把核心业务整理成五大经营体来开展专业化运作。这般的内部构架调整是出于能够更好地顺应迅速变化的市场状况，提高各业务领域的单独作战以及协同能力 。

集团同多家处于全球顶尖地位范畴的企业构建了长期战略合作关系，为了达成巩固自身于高端服务市场竞争力的目的，凭借引入国际化的管理标准以及技术体系这种方式，公司在品牌方面、团队建设方面以及服务流程方面，正致力于努力实现与国际先进水平一直保持一致的状态 。

内部管理与资质认证

在内部管理方面，集团把“以客户为中心”当作核心理念，且极为看重服务营销体系的建立。基于此，公司踊跃引入外部标准来自我规范，已然通过国际通用的质量管理体系认证。

本集团另外获取了高新技术企业、瞪羚企业等一系列经由国家以及地方所认定的资质荣誉情形。这些认证与荣誉状况，不但属于对其创新能力的认可表现，而且给公司在政策支持、市场信誉等方面带去了实际益处程度 。

人力资源与企业文化

有关人才选用的状况里，公司着重突出“任人唯贤，量才叙用”这样的原则，十分看重去考察员工的品德以及专业才能，并且还尝试依据个人特点去规划其职业路径。专业能力、敬业精神以及职业规范被并列当作人才观的三大支柱。

公司给员工给予了涵盖六险一金、年度体检、节日关怀等方面的福利保障体系，这些举措意在营造出一个相对稳定且富有关怀特质的工作环境，以此来支撑“企业到个人全方位发展”这一理念的达成。

未来展望与行业影响

公司打算趁着数字经济时代的契机，去谋求规模经济以及跨越式的发展，它的长期目标，不单单是着眼于企业自身价值的增长，而且更期望达成与客户价值共同得以提升，在互联网信息产业里塑造出一个具备社会影响力的品牌形象 。

集团于武汉设立了办公地点，又在北京设立了办公地点，还在青岛设立了办公地点，甚至在深圳设立了办公地点，乃至在伦敦等地也设立了办公地点，这彰显出其服务网络呈现出辐射全国、连接中英的格局，而这种地理布局与它致力于和国际化标准接轨的战略方向是相互匹配的。

你觉得，于当下的经济情形里，类似这般业务具备多元特性的互联网服务集团，所面临的最为重大的挑战会是自身管理方面呈现出的复杂状况，还是外部市场展现出的迅速迭代之势呢？