今年，高校的线下春季招聘会，被迫取消了，然而，上海外国语大学新闻传播学院的校友会，迅速搭建起了线上平台，为毕业生，开辟了新的求职渠道。

引子开头

学生们就业压力突然大幅增加，这是因为线下招聘工作暂处停止状态。不过呢，有这样一个情况出现，上海外国语大学新闻传播学院校友会，凭借着长时间积攒下来的各类资源，迅速地转到了线上模式，成功为学生们构建起了一座值得信赖的空中桥梁 。

资源来自校友企业

岗位由上海外国语大学新闻传播学院校友会提供，这些岗位全都源于校友所在企业，透过校友平台的严格筛选，这些招聘信息在真实性以及可靠性方面更具保障，校友企业基于对母校的认同感，更乐于提供适配毕业生的机会。

平台志愿者李庆丽讲，这样种模式保证了信息的有效性。校友资源的参与，等同于给招聘进程增添了一道信任担保，这让学生能够更加安心地去申请，规避了海投简历之际常见的信息不实风险。

线上平台的精细运作

和以往那种人潮涌动的现场招聘会不一样，今年校友会投放了更多人力去在在线上进行“空中把控”。他们把学生简历统一集中整理，然后按照固定格式发送给企业。所有的这些简历都必须注明公司、姓甚名谁、岗位以及专业等等信息。

通过这种标准化的处理方式，招聘双方的效率得到了提升。平台志愿工作者承担着中间协调的职责，企业跟学生之间的沟通成本由此减轻。线上流程尽管改变了形式，然而服务的内核始终不变，那就是为毕业生精准对接机会。

多元信息发布渠道

校友会发布招聘信息于多数线上渠道让其可同步展开进行，这其中涵盖了像“校友平台”微信公众号那样的渠道以及专属职业信息发布群这般的渠道，当下仅仅是一个供职业信息交流的群已然募集了数量超过四百人的人员前来聚集 。

在微信群里头，不只是校友会去发布信息，同学们同样会主动地分享实习资源。这样的互动构建起了良性的资源共享生态。信息借助社交平台迅速扩散，将有需求的学生最大限度地覆盖了。

依靠长期积累而非临时起意

线上招聘不是突然想到的，是建基于校友会连续四年运作线下专场招聘会的经历，他们跟往届合作企业的HR维持了长久联系，当前已联络到四十九家企业参与线上职位投放。

李庆丽讲了这么个事儿，平台所依赖的是，一届又一届校友资源不间断地传递。有从事志愿活动的学生，专门负责与校友企业进行对接，如此一来，就保证了资源能够稳定地获取，并且能够高效地流转起来。而这样一种长期有效的机制，在特殊的时期展现出了关键的作用 。

系列服务助力学生求职

除了开展岗位发布工作，校友平台还上线了“佑课”系列线上课程，该课程着重在于将简历撰写以及面试技巧列为重点内容并进行讲解，而且是由经验堪称丰富十足堪称底蕴深厚的名师负责开展讲解工作，其目标是要以存在整体性连续性关联性的方式从而提升毕业生在求职方面所具备的竞争力 。

平台自2014年创建起始，借助多种活动搭建起校友与在校生的联系网络 。在此之前组织的招聘会曾助力超八百名学生 ，企业招录比例高达98.3% 。这些成果为当下的线上服务筑牢了坚实根基 。

持续互动与未来安排

对那些关乎线下流程的实习或者返工事宜，平台会严谨依照学校的全面统一安排来予以协调。具备招聘需求的企业能够借助指定微信号跟平台成功达成联系 。如此确保了整体流程的规范以及安全 。

那校友会秉持着服务师生以及校企联动这样的宗旨，其所提供的所有服务都是无偿给予的，在就业压力不断增大的这个时期，这种公益性质显得格外珍贵，实实在在地缓解了毕业生的焦虑 。

面对全新的那种线上求职模式，你有没有碰到过更具高效性或者更富创造性特点的招聘形式呢？欢迎于评论区去分享你的经历或者看法，同时也请点赞并且转发这篇文章，以便让更多有着需要获得帮助状况的同学能够瞧见到这些信息 。