社保基金，那可是老百姓用于养老以及保命的资金，把这笔钱管理好绝对不能出现差错。近期，河北所在地的肃宁县的人社局，在针对加强基金监管这个事情上，采取了一系列全新的举措，诸如此类的做法是值得投入关注目光的。

领导重视压实责任

肃宁县人社局依据上级专项整治要求，很快组织成立专项工作组，工作组以主要领导当作负责人。并且，他们把2015年迄今年为止期间内产生的失业保险业务，更加侧重于劳务派遣单位的相关业务，当作自我检查的重点突出部分。

经由精细排查，发觉两家劳务派遣公司于申报阶段便不符合条件和存在材料与事实不符问题，还有一家存在材料与事实不符的状况。对于已发放的资金，他们积极予以追回，于2023年5月9日成功退回一笔款项，及时堵住了基金流shi的漏洞。

健全部门协同机制

社保基金监管关联多个部门，仅靠独自行动很难产生成效。肃宁县人力与社会保障局主动跟公安部门、民政部门、司法部门等构建了信息共享机制。借助共享户籍已被注销的信息、死亡且已火化的信息、在服刑人员的信息，他们能够更早些察觉到待遇被冒领的风险点 。

处理已多发、冒领的待遇时，对于这种情况，他们会先着手进行沟通并追缴。要是碰到无法联系或者拒不退还的状况，人社局会果断地前往公安机关报案或者选择提起法律 诉讼，依靠法律手段坚决地捍卫基金得安全。

提升内部经办能力

只有自身强硬才能打好铁。肃宁县社保中心按期开办“社保大讲堂”之各项活动，安排工作人员依次讲解政策法规相关内容，且深入研习社保领域的反面典型案例，这般规范化学习切实提高了队伍的专业素养以及风险意识 。

日常经办期间，他们严谨落实重大事项集体决策制，只要事关大额基金支出或者高风险业务，统统得过领导班子扩大会议审定批准方可施行如此，凭借流程缩减了人为操作的风险 。

完善内部控制体系

拥有一套严谨周密的内控体系乃是基金安全的防护屏障。该局对内部管理办法予以完善，借由岗位分离以及环节制约，保障业务操作无法由一人独自包揽。比如说，受理、审核、支付等关键岗位必定要由不同人员去担当。

他们进一步推动了监管工作朝着制度化以及规范化的方向发展，使得每一项监管措施都能够依据相应的章法、凭借相关的依据来开展，这样一种具备科学性的管理体系，其目标是打造设置一个运作方面符合规范要求、监控实际效果显著并且能够及时发现错误并予以改正的长效机制。

聚焦高风险业务排查

专项整治行动有着明晰的针对性，肃宁县把劳务派遣公司截留稳岗返还资金、违规领取失业补助金等行为当作排查之中格外重要的部分，这是鉴于这些环节资金流动量巨大，在历史上存在着相对较高的管理风险。

依据对特定的时间段以及特定对象展开深入的自我检查，能够精确地确定问题所在。此等以问题作为导向的排查办法，相较于泛泛进行的检查，更能够察觉到深层次的隐患，进而施行有效的整改 。

构建长效安全防线

社保基金安全属于一项长期工作范畴，并非仅仅依靠一次运动式整治就能达成。肃宁县所运用的做法呈现出构建长效防线理念的体现，也就是把专项治理同日常监管进行结合，将外部联防与内部管控予以贯通。

他们有着这样的目标，即把风险防控的意识以及措施，融入基金管理的每一个平常的日常环节之中，达成常态化、以及制度化的安全运行才行。只有如此，才能够真正确凿地保证社保基金这座“大厦”的地基绝对稳固，经得起风雨的各种考验。

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