媒体评论正历经着一场悄然静谧并且毫无喧嚣动静的变革，自1月起始，《浙江日报》将评论栏目从处于第6版以及第7版的位置，挪移转至了第5版之处，羊城晚报上线启用了全新的评论频道，南方+上线推出了“视评”频道，在这些做出的调整背后，是传统媒体针对传播环境发生变化而做出的集体性选择。

评论版图的重塑

1月10日，《浙江日报》推出了“评论员看浙江”栏目，此栏目邀请了全国多位资深评论员，来对浙江予以深度观察 ，在同一天上线的“萍说”栏目，着力去打造评论员个人IP，运用平实语言回应社会热点 ，这两档新栏目，使评论板块在报纸上的位置被提前了，显示出媒体对评论的重视程度在提高。

1月28日，《羊城晚报》在羊城派客户端上线了“评论”频道，此频道将报纸原有十余个评论栏目集中一处，它打破了栏目间的界限，把分散的评论资源整合为一个整体，并且还推出了视频化的评论内容，从而让读者拥有了更多样化的选择。

2月15日，南方日报报业集团于南方+客户端推出“视评”频道，首批上线24个视频评论栏目，还组建了“视评先锋队”，该队伍由48位出镜评论员构成。此频道一经出现，使得原本仅能读到的评论摇身变为能够观看的视频内容，评论形式被完全改变了。

传播困局待解

现今的网络空间当中，一条跟帖，一处吐槽，均可成为舆论的焦点。资深媒体人王言虎表明，首波评论，通常决定了舆论的走向，一旦形成，便极难扭转。与此同时，网里存在，大量专业写手，他们的深度评论，来得迅速，写得深刻，给传统媒体 的，评论造成不小的压力。

在海量用户所生成的评论里头：情绪宣泄层出不穷，非理性表达也不断涌现，这是羊城晚报理论评论部主任温建察觉到的一个现象。那些碎片化的观点借助社交媒体的圈层扩散，获取了很高的点击量。并且严肃话题常常被拆解成段子。新媒体平台的互动机制促使“评论娱乐化”趋势产生，致使媒体评论越发难以传播。

人才青黄不接

浙大城市学院新闻系主任李晓鹏察觉到，好多媒体不具备组织生产评论的能力，评论环节存在人才短缺、责任担当欠缺的情况。部分评论员专业素养欠佳，缺乏理论功底以及社会知识，文字表达能力也有所不足。重庆日报曾以20万元年薪招聘15名评论员，还拿出单篇2000到10000元的高价来征集评论稿件，这个招聘公告直接显现出优质评论人才的稀缺状况。

王言虎在日常进行审稿期间，很少能够看得到视角具备独特性、内涵拥有深厚性的评论文章。他觉得当下评论人才梯队建设是存在着断层现象的，而这样的情况会直接对评论的整体水准产生影响。老一代评论员正渐渐退出一线工作，新生力量却又无法跟得上节奏，人才断档的问题变得越来越明显了。

专业深度流失

部分媒体为抢时效，在所出现的热点事件评论中，开始运用“模板化”写法。王言虎留意到，这样一种经简化的逻辑链条，致使评论演变成空洞口号或者情绪化表达，丧失了该有的思想深度。评论若没有独特视角，且不存在深入分析，那就仅仅剩下一个空壳的状态了。

由浙江日报编辑王玉宝指出，当下新闻评论于财经、政法、以及科技等关键的领域之中专业深度显著不足。与此同时，公众对于“专家评论”和“权威评论”的信任程度处于下降态势，他们更加倾向于相信源自特定圈层的“草根声音”。当专业评论丧失说服力时，主流媒体的引导作用自然而然地被削弱了。

品牌建设突围

这轮改革之中，有一个亮点是打造评论员个人IP，“萍说”栏目将评论员推到显眼位置，借力个人风格来吸引读者，南方+的“视评”频道索性推出48位出镜评论员，让评论员从幕后现身于镜头之前，凭借个人形象为评论增添分值 ，此般针对个人品牌的打造，使得抽象的评论拥有了具体的承载之物。

《羊城晚报》的“评论”频道，将十余个栏目整合一块儿，造就了自身品牌合力，不同定位的评论栏目，各自施展自身所长，一起搭建起了一个有着多层次、多角度特性的评论矩阵，这样一种资源整合的模式，把分散开来的评论力量凝聚起来，进而造就了更强的品牌效应。

视频化新赛道

南方+所推出的“视评”频道，将评论的形式从单一的文字，转变为视频形式，其设置了24个视频栏目，这些栏目覆盖了不同领域，并且有48位出镜评论员，他们各具特色，评论不再只是干巴巴的文字而是变成了具备可视之画面、可听之声音，这种转变使得评论更具“可视听”特性，也更易于在移动端展开传播。

视频评论给评论员带来了新要求，这要求评论员不但得会写，而且得会说，不但得有观点，而且得有镜头感；出镜评论员需要考量语速、表情以及肢体语言，要将文字观点转变为适配视频表达的内容；这种转型正改变着评论的生产方式，也给评论员的能力带来了全新程度的挑战。

你是否看好这般将评论员推至台前，借视频来呈现观点的全新尝试呢？欢迎于评论区留言，分享你的看法，点赞并转发，以使更多人参与到讨论之中。